5 técnicas sencillas para la resolucion 0312 de 2019 en excel
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Parágrafo 2: Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán de manera paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que éste indique, a partir del mes de diciembre del año 20202.
Detallar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con almohadilla en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Vencedorí como de las enfermedades laborales.
Mantener el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:
ARTÍCULO 2o. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de arreglo civil, comercial o oficial, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gobierno de SST en el entorno del Doctrina de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la conducta de la empresa frente a las mismas.
En los casos excepcionales que sea permitida la Décimo de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe verificar que esté aprobada y registrada en el Ministerio de Sanidad y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este conforme con la clase.
En empresas más grandes, es recomendable que estas auditorías sean realizadas por terceros para fijar imparcialidad y objetividad en los resultados.
Aunque se pueden realizar acuerdo de ayuda mutua, esto no exime a la empresa de la responsabilidad en la implenetación del SG-SST. se debe dar cobertura a sus centros de trabajo, a sus trabajadores en cada turno en el que laboren.
Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Dirección de SST.
Núpuro de casos de enfermedad gremial: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al resolución 0312 de 2019 safetya núexclusivo de personas con enfermedad gremial.
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Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la vencimiento y comparar con la planilla de cuota de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la vencimiento de comprobación.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para bienes del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad gremial
Solicitar el documento consolidado con la información sociodemográfica acorde con lo requerido en el criterio y el diagnosis de condiciones de Vigor.